夯實干部隊伍  筑牢發(fā)展中堅
——集團(tuán)公司召開部分中層管理崗位競聘演講答辯大會

    為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司人事制度改革，以集團(tuán)改組為國有資本投資公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的選人、用人機(jī)制，集團(tuán)公司決定對集團(tuán)本部部分中層管理崗位實施內(nèi)部公開競聘。集團(tuán)公司成立了以集團(tuán)公司法定代表人、副董事長、總經(jīng)理同志為組長、黨委副書記、紀(jì)委書記董建良同志為副組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，通過周密制定方案、嚴(yán)格資格審查，精心組織實施、全程嚴(yán)密監(jiān)督，2015年8月21日，集團(tuán)公司部分中層管理崗位競聘演講答辯大會在川投國際酒店錦銹廳召開。集團(tuán)公司班子成員、本部全體員工、所屬公司主要負(fù)責(zé)人共計80余人參會，省國資委有關(guān)專家應(yīng)邀到會指導(dǎo)，會議由集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記董建良主持。
    按照集團(tuán)公司部分中層管理人員競聘上崗方案，本次競聘面向符合申報條件的集團(tuán)本部全體員工（含財務(wù)外派人員），主要包括辦公室副主任兼信息中心副主任等10個中層副職管理崗位。為保證競聘公正、公平、公開，集團(tuán)公司采取了演講答辯順序由參加競聘人員按崗位隨機(jī)抽選、集團(tuán)本部員工評議代表在會場現(xiàn)場抽取、所有參加競聘人員物理隔離、公共答辯題會前送達(dá)當(dāng)場開啟并隨機(jī)抽題等有效保障措施。競聘分為演講和答辯兩部分，經(jīng)過個人報名、資格審查并公告等程序，21日上午至下午，30名競聘者滿懷信心地走上演講臺，從基本情況入手，深情回顧集團(tuán)這塊沃土對自己的培養(yǎng)；由崗位分析延伸，客觀闡述對競聘崗位的認(rèn)識和自己的優(yōu)勢；從勤勉奉獻(xiàn)出發(fā)，積極分享工作思路和設(shè)想；并現(xiàn)場回答主考官集團(tuán)公司副董事長、總經(jīng)理提出的公共答辯問題。隨后，55名評委和2名專家分別對競聘者進(jìn)行了演講答辯、民主測評和綜合能力評價打分。
    本次競聘是集團(tuán)公司結(jié)合目前經(jīng)營生產(chǎn)實際，為進(jìn)一步深化集團(tuán)公司改組為國有資本投資公司試點(diǎn)、加快推進(jìn)“4+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略而進(jìn)行的一次綜合性經(jīng)營管理人才選拔活動。此次競聘涌現(xiàn)出一批想干事、能干事的年輕同志，為集團(tuán)公司經(jīng)營管理增添了新鮮血液，為集團(tuán)公司更好更快的發(fā)展提供了新的動力。(人力資源部供稿）